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Berufseinsteiger? Hier sind Sie richtig!

Asien Pazifik

Wenn Sie zu Moog kommen, sind Sie für uns mehr als ein Berufseinsteiger. Sicherlich gibt es viel zu lernen, Sie werden neue Fähigkeiten entwickeln und unsere Expertise kennen lernen. Dennoch haben wir anspruchsvolle Aufgaben für Sie. Sie werden mit unseren Ingenieuren zusammen an komplexen Projekten arbeiten und genau wie sie modernste Technologien entwickeln - kurz: Sie werden ein/e Moog-Ingenieur/in sein. Eine/r von uns.

Als Mitglied eines Projektteams lernen Sie den neuesten Stand der Technik kennen. Dabei entscheiden Sie, in welche Richtung Sie sich entwickeln wollen. Gleich, welchen Weg Sie wählen und welche zusätzlichen Schulungen Sie benötigen - wir unterstützen Sie. So beteiligen wir uns beispielsweise an der Finanzierung berufsbezogener Weiterbildungsmaßnahmen und stehen Ihnen bei wichtigen beruflichen Entscheidungen zur Seite.

Bei uns arbeiten Sie nicht nur mit anderen Ingenieuren gleichberechtigt zusammen, sondern Sie erhalten auch einen Vollzeit-Mentor, der mit unserem Unternehmen vertraut ist und über eingehende Branchenkenntnisse verfügt. Ihr Mentor wird Ihnen helfen, das Beste aus sich herauszuholen und sich damit auch in beruflicher Hinsicht optimal zu positionieren.

Ihre Bewerbung

Wir suchen Potenzial. Wir suchen Begeisterung, Neugierde, den Wunsch, Probleme zu lösen und an zukunftsweisenden Entwicklungen mitzuwirken. Aber das ist noch nicht alles. Wir suchen nach Menschen, die die Fähigkeiten und die Motivation besitzen, gelernte Theorie in die Praxis umzusetzen. Dabei suchen wir insbesondere Absolventen der Fachbereiche Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt oder Elektrotechnik.

Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, sind Sie auf einem guten Weg, Ingenieur/in bei Moog zu werden. Verfügen Sie zudem noch über weitere Qualifikationen, steht Ihnen ein breites Spektrum beruflicher Optionen offen. Vielleicht haben Sie eine zusätzliche akademische Ausbildung, besondere Fähigkeiten, sind ein herausragender Teamplayer oder ein besonders guter Problemlöser? Ganz gleich, wo Ihre Stärken liegen, bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich mit allen Qualifikationen einzubringen.

Was Sie von uns erwarten können

Unsere Mitarbeiter tragen dazu bei, unsere Position als führendes Technologieunternehmen auszubauen. Wir denken, dass wir ihnen auch etwas zurückgeben sollten. Wir bieten von Anfang an eine leistungsgerechte Bezahlung. Darüber hinaus arbeiten bei uns auch Einsteiger an komplexen Aufgabenstellungen, die ihrem Potenzial entsprechen. Zusätzlich bieten wir Leistungen wie Lebensversicherung, Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge.

 

Europa

Die Tatsache, dass es bei uns keine herkömmlichen Traineeprogramme gibt, bedeutet nicht, dass Sie bei uns nicht gefördert werden. Das Gegenteil ist der Fall. Dabei werden Sie jedoch nicht als „Einsteiger/in" behandelt. Wir sehen Sie als das, was Sie sind: Ein vollwertiges Teammitglied mit einer eigenen Meinung, eigenen Aufgaben, Zielen und Vorstellungen. Die Schulungen, die wir für Sie auswählen, berücksichtigen all das.

Für fast alle Mitarbeiter/innen sind technische Schulungen vorgesehen. Danach arbeiten Sie in einem Projektteam mit – und entscheiden selbst, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten. Ganz gleich, wo Ihre Präferenzen liegen und welche Schulungsmaßnahmen Sie benötigen – wir sind für Sie da und unterstützen Sie bei der Erlangung zusätzlicher beruflicher Qualifikationen.

Natürlich ist die Entscheidung, welche Form der Weiterbildung richtig ist, immer schwierig – besonders für Neueinsteiger. Daher stellen wir Ihnen eine/n Mentor/in zur Seite: das sind ältere
(oder auch jüngere) Kollegen mit umfassender Erfahrung, die Moog und die gesamte Branche wirklich kennen.

Nordamerika

Wenn wir von Ihnen überzeugt sind und Sie bei Moog eintreten, dann denken wir, dass Sie keine unnötige Zeit in so genannten "Entwicklungsprogrammen" verbringen sollten. Wir möchten, dass Sie vom ersten Tag an einen echten Beitrag leisten.

Die Tatsache, dass es bei uns keine herkömmlichen Traineeprogramme gibt, bedeutet jedoch nicht, dass Sie bei uns nicht gefördert werden. Das Gegenteil ist der Fall. Dabei werden Sie jedoch nicht als „Einsteiger/in" behandelt. Wir sehen Sie als das, was Sie sind: Ein vollwertiges Teammitglied mit einer eigenen Meinung, eigenen Aufgaben, Zielen und Vorstellungen. Die Schulungen, die wir für Sie auswählen, berücksichtigen all das.

Für alle Mitarbeiter/innen sind technische Schulungen vorgesehen. Danach arbeiten Sie in einem Projektteam mit – und entscheiden selbst, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten. Ganz gleich, wo Ihre Präferenzen liegen und welche Schulungsmaßnahmen Sie benötigen – wir sind für Sie da und unterstützen Sie bei der Erlangung zusätzlicher beruflicher Qualifikationen.

Natürlich ist die Entscheidung, welche Form der Weiterbildung richtig ist, immer schwierig – besonders für Neueinsteiger. Daher stellen wir Ihnen eine/n Mentor/in zur Seite: Das sind ältere (oder auch jüngere) Kollegen mit umfassender Erfahrung, die Moog und die gesamte Branche wirklich kennen.

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