Our People: Asia Pacific

Als ich noch an der Universität war, erfuhr ich über meine Kommilitonen von Moog. Sie waren es auch, die mich dazu brachten, mich zu bewerben. Damals wusste ich noch nicht viel über das Unternehmen. Als ich dann zu meinem Einstellungsgespräch ging, war ich so von der Atmosphäre beeindruckt, dass ich beschloss, sofort mein Studium abzubrechen, um bei Moog zu arbeiten. Ich wusste ja, dass ich mein Studium später noch neben meinem Beruf abschließen konnte. Ich war dann sechs Monate für eine Schulung im Bereich Servoventiltechnologie in East Aurora. Als ich dann meine Aufgaben beherrschte, habe ich mein Studium fortgesetzt. Nach einigen Jahren konnte ich meinen Abschluss machen (einen BS in Elektrotechnik und Kommunikationstechnik). Ich habe mich für diesen Weg entschieden, weil ich den Eindruck hatte, dass Moog mehr zu bieten hat als andere Unternehmen. Und ich hatte Recht!

Innerhalb des Teams herrscht immer ein gewisser Wettbewerb - dabei geht es um die Stückzahlen, die wir regelmäßig produzieren. Wir legen aber auch viel Wert auf gute Zusammenarbeit. Und der Wettbewerb ist natürlich nicht ganz ernst gemeint, denn wir freuen uns alle, wenn einer der Kollegen einen neuen Rekord aufstellt. Ich habe 1988 hier angefangen, und ich fühlte mich damals wirklich willkommen. Ich habe gleich festgestellt, dass das Management die Mitarbeiter unterstützt und jedem vertraut. Wir sind hier unabhängig und haben viele Freiheiten, dabei werden wir aber auch angeleitet, um unsere Fähigkeiten und unser Fachwissen erweitern zu können.

Ich arbeite gerne in der Produktion, und ich bin immer wieder stolz, wenn ich meine Fähigkeiten weiter ausbauen kann - besonders, wenn ich dann noch Produktivitätsrekorde breche. Ich habe schon in vielen Teams und Ausschüssen mitgearbeitet (Sport, Picknick, Essen, Veranstaltungen usw.). Das hat mir geholfen, meine Kommunikations- und Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Ich freue mich immer, wenn ich neuen Kollegen helfen kann, auch ihre Kenntnisse zu erweitern. So habe ich beispielsweise viele Techniker geschult und einige Kurse zu Themen wie Führung, Problemlösung, Unternehmensphilosophie und -kultur abgehalten.